刘某是别称冷菜厨师，每天的使命即是制作拌黄瓜、水煮毛豆等，因为下野后从事相似使命，被原公司以违犯竞业辞谢契约为由告上法庭，要求补偿背约金及失掉谋划10万余元。

日前，南京市江宁经济时代开拓区东谈主民法院审理了这起案件，最终判决驳回该公司的诉讼请求。

记者严防到，比年来竞业契约别离等致使被花费的情况屡屡出现，除了高档处理东谈主员、高档时代东谈主员，《中华东谈主民共和国劳动合同法》竞业适度要求中的“其他负有守密义务的东谈主员”究竟包括哪些劳动者？经宗旨官对此进行了详备解答。

冷菜工下野后延续拌黄瓜

被原公司告状索赔

刘某原是某餐饮公司的别称冷菜厨师，他与公司执意了《守密及竞业辞谢契约》，商定其负有守密义务和竞业适度义务，在任期间搏斗的时代信息如烹饪门径、配方、时代法门等偏执他方面的奥密，仅用于完成餐饮分派的使命任务。

契约还商定，刘某受雇期间不得组织参与任何与餐饮公司相竞争或相似的业务，在劳动合同间隔后2年内，不得告成或障碍参与、进行或瓜葛进任何与餐饮公司业务相竞争或相似的业务。刘某若不履行契约所公法的守密义务，所获得的利益归餐饮公司总计，且应支付背约金5000-10000元。

2022年5月，刘某从餐饮公司下野，其后先后入职两家货仓从事配菜及冷菜厨师使命。

2023年4月，餐饮公司拿告状讼，请求法院判令刘某支付背约金1万元并补偿失掉9.1万余元，但在刘某下野后，餐饮公司并未向其支付过竞业适度经济补偿。

南京市江宁经济时代开拓区东谈主民法院经审理以为，天然刘某与餐饮公司执意了竞业适度契约，但其仅是公司的别称世俗冷菜厨师，从事拌黄瓜、水煮毛豆等通例冷菜的制作，并不会搏斗和掌捏公司的生意奥密。

因此，法院认定餐饮公司与刘某执意的竞业适度契约应属无效，对公司主意刘某违犯竞业适度契约，要求其支付背约金并补偿失掉的主意不予复古，判决驳回餐饮公司的诉讼请求。

宽带装配工被告状

二审改判竞业适度契约无效

比年来，竞业契约别离等致使被花费的情况屡屡出现，一线职工被要求执意竞业辞谢契约并不鲜见。记者了解到，近日，上海市第一中级东谈主民法院审理了一皆波及宽带装配工的竞业适度纠纷案件，最终二审改判其与公司执意的竞业适度契约无效。

2020年9月，赵某入职于某公司，在任期间一直从事家庭宽带装运维使命，担任组长职务。2021年12月，公司要求赵某等一批一线职工与公司签署雇员守密契约及附件契约，在附件契约中商定了竞业适度的期限、范围、补偿金以及背约金等商酌内容。次月，赵某提交下野央求，后入职另一家公司从事琢磨使命。

原公司以为赵某违犯了两边执意的竞业适度契约，央求劳动仲裁，要求赵某支付竞业适度背约金15万余元并延续履行竞业适度义务，劳动仲裁裁决复古了原公司的仲裁请求。赵某拿告状讼，一审法院以为其有违竞业适度商定，酌夺支付竞业适度背约金2万元。赵某和公司对此抗击，均拿起上诉。

上海市第一中级东谈主民法院二审以为，本案主要争议焦点在于赵某是否为竞业适度义务适格主体，而原公司的举证尚不及以讲明赵某是“其他负有守密义务的东谈主员”。原公司履行是将竞业适度契约扩大适用于世俗劳动者，违犯了法律的强制性公法。据此，上海市第一中级东谈主民法院二审改判该竞业适度契约无效，赵某无需支付竞业适度背约金。

法官说法

“其他负有守密义务的东谈主员”

究竟是谁？

记者严防到，在这两起案件中，两名劳动者均非高档处理东谈主员或高档时代东谈主员，案件中两边的争议履行上为其是否属于《中华东谈主民共和国劳动合同法》第24条公法竞业适度东谈主员范围要求中的“其他负有守密义务的东谈主员”。

有学者梳理400余份竞业适度纠纷案的判决书发现，竞业适度义务主体有79%为“负有守密义务的其他东谈主员”，其中77%是下层岗亭职工。

那么，究竟哪些东谈主属于法律预料上的“其他负有守密义务的东谈主员”呢？

南京市江宁经济时代开拓区东谈主民法院立案庭法官彭鄢暗意，在审查竞业适度的适用主体时，领先要分析该主体“搏斗信息的可能性”，独一有契机搏斗用东谈主单元守密信息的劳动者才具备商定竞业适度的前提；其次要分析劳动者“诓骗信息的可能性”，若是劳动者虽有契机搏斗守密信息，但并非商酌界限专科东谈主员，了解信息未组成再行择业的便利条件，再行择业后诓骗信息的可能性也不大，则通过执意守密契约就足以保护商酌信息。

“践诺中，用东谈主单元常以‘其他负有守密义务的东谈主员’看成主意竞业适度补偿的依据，以致花费竞业适度要求。”彭鄢还暗意，因竞业适度契约对劳动者的生活权和劳动权组成极大适度，故支吾关联商定的适用范围进行严格甩手。

南京律协江宁分会劳动与社会保险专科委员会主任、江苏亿诚讼师事务所讼师徐旭东告诉记者，除了对不波及守密岗亭的劳动者设定竞业适度义务，不妥扩大了竞业适度义务东谈主的范围，在践诺中，用东谈主单元还存在其他一些侵害劳动权利的情形。其中，常见的问题有成立天价背约金，与支付给劳动者的竞业适度补偿极别离等；在劳动者在任期间拆分其工资结构，将部单干资看成竞业适度补偿披发，藏匿劳动者下野后支付经济补偿义务等，劳动者在与单元执意商酌契约时应当严防这些问题。

源头：央视网、扬子晚报·紫牛新闻

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